同样是一个月挣8000,送外卖和坐办公室有什么区别

作者:发布时间:2020-11-13 10:12

作者|Sean Ye  来历|瞎说职场(ID:HRInsight)

我一个人在北京的时分,请了一个阿姨。

我家一周做1个小时,我给50。

她是小区的清洁员,除了正常作业外,每天额定自己干5-6个钟头,周末更多。

她的作业量很满,假如我没有提早预定,她很难抽出时刻来帮助清扫。假如这样算起来,她一个月的收入也得上万了。

每次付钱都是大费事,阿姨没有微信支付宝,每次她我都要拿着100去楼下换零钱。

直到有一天,她掏出了微信,说儿子帮她装好了微信。

我顺嘴夸了她儿子一句,阿姨振奋的和我聊起来:

他儿子在上大学,是他们村里的高材生。现在快毕业了,还要考研,由于现在作业太难了。

我人云亦云,表明应届生收入还不如快递员高。

她犹疑了一下:

那仍是坐作业室的白领好,薪酬低一点就低一点。

听完这话,轮到我顿了一下。

这句话我听过,15年前,照料我奶奶起居的阿姨也说过这句话。

咱们不谈作业室里做办理岗位的那些职工司理对部属颐指气使,指派部属干活这种作业,就单单比照:

月薪5000的作业室职工 vs 月薪1万5的快递员

我常常看到不少年青人在知乎和B站上斗气,说还不如送外卖。

可是真正到挑选的时分,绝大多数人,应该还会选月薪5000的作业室职工。

原因无非几个:

作业环境彻底不同

作业技术门槛不同(可代替性)

以及,我以为最重要的,未来生长预期不同。

01

作业环境不同

咱也不好说,送外卖必定比作业室职工辛苦。

毕竟在非用餐时刻,我也常看到大把的快递员,聚在一起打游戏。

但有一点是承认的,比较送外卖,吹着空调敲着电脑的作业,更安全,更舒适。

你不会代码敲着敲着,就被车撞到了。

1

也不会开会开到一半发现自己被淋得透湿。

2

我家的阿姨都知道,就算薪水少也要让儿子做白领。

中心便是这个原因。

甭说外卖快递员,就算是工地上、工厂里的工人,作业环境也比作业室职工困难多了。

而做爸爸妈妈的,哪有期望孩子喫苦的呢?

02

作业门槛不同

虽然「革命作业只要分工的不同,没有凹凸贵贱之分」。

可是在现实生活里,老百姓仍然期望进入那些安稳,并且更简单受人尊重的岗位。比方医师、教师、公务员。

老百姓都是憨厚的,很清楚有些作业自己能够做,比方买菜煮饭,有些作业有必要有求于人,比方求医肄业就事。

尤其是三五线城市的小伙伴们,往往找我诉苦爸爸妈妈——爸爸妈妈要求他们去考公务员,考教师,考医学院,也不论他们是不是喜爱。

我曾经一个搭档,为了从医院换岗到了咨询公司,还和家里吵了一架。

由于医师、教师这种活想要做好是有门槛的,进入了这个门槛,跟着资历的累计,他们往往越来越安稳,很难被代替。

我老婆是教师,有一次我去他们作业室,他们聊起看过我写的35岁中年赋闲的文章。

事实上,这些教师彻底感触不到35岁赋闲这件事的。

对教师来说,上了35岁才刚刚开端黄金时代,有资历的教师更被家长认可,也更长于办理学生,教好学生。

即使是月薪5000的初级白领岗位,也是有门槛的,而送外卖的门槛就低很多了:健康,会开助动车,对道路了解(这个能够培育,并且训练门槛很低)。

门槛,意味着不行代替性。

我身边很多程序员喊着内卷,喊着中年危机,其实忧虑的便是被年青人代替。

但关于送外卖来说,不行代替性?真的是想多了。

国外现已有无人机送快递的操作了。国内涵部分高校,现在也开端推行快递机器人。

03

未来远景不同

回到之前的比照:月薪2万的快递员和月薪5000的应届生白领,你选哪个?

这其实便是一个作业规划方向的标题。

举个极点比方,相同毫无自理才能,需要人喂饭包尿布,为啥咱们对刚出生的孩子都充溢爱心,而在重症白叟这儿,却常有久病床前无孝子的说法呢?

这便是对未来的等待不同。

咱们知道孩子会长大,最后能自力更生;未来可期。

沉痾白叟便是另一回事了。

在职场上,也是看趋势的;现在的钱很重要,未来的钱也很重要。

而快递外卖的作业,未来和现在距离不会很大。

经历在这两种作业的附加值十分有限,收入的添加,全赖作业量的添加。

能添加到多少呢?

人就算不睡觉,一天也只要24小时。

可是作业经历,和房产、股票相同,也是一种本钱,这种本钱能够让咱们取得更多收入。

所以,月薪2万的快递员,往往知道自己现已全力在做了,也只能做这么多,2万便是自己的上限。

而月薪 5000 的应届毕业生,尤其是大公司的新人,都怀揣未来升职加薪的愿望。

由于你敲的代码,做的商场活动,规划的产品原型图,或许会在5-10年后为自己带来一份月薪3万以上的作业。

咱们乐意为了未来的钱,而献身现在能够拿到的钱。

多说两句,外卖和白领的作业规划挑选,往往是到送分题。

我弥补几道题,给各位朋友:

1、薪水无法谈的大公司 vs 薪水更高、还有上市时机的小公司呢?

我之前在《你有多少芳华,能够旷费在草创企业?》共享过:

就算小公司创业公司开的薪水更高,也应该尽量去闻名大公司。

由于在大公司,咱们才干赢得更好的公司背书,参加优质项目,树立起企业的正面形象,才契合未来的作业开展。

比及积累了足够好的简历背书,咱们彻底有才能在小公司拿到高薪和期权。

2、开民宿/便利店创业 vs 走职场作业开展道路

那么便利店做老板必定比职场打工更适宜吗?不见得。

我在《日本旅游了一趟,想辞去职务开民宿,靠谱吗?》也共享过,作业规划要看趋势和上限,民宿和便利店的上限是明晰的,那么走职场是否有或许性做得更好?

3、同一公司薪酬差不多的不同岗位呢?比方互联网大厂的商场 vs 运营?

不同部分,关于企业的价值不同,入职时薪酬差不多,可是跟着未来的生长薪资会有很大不同。

2

以互联网企业的岗位来说,产品运营和商场在入职的时分,应届生薪水是相同的,可是跟着年纪添加,经历添加,10年经历的产品运营要比10年经历的商场高出一截。

挣钱的方法多种多样。

最省力的是靠资源挣钱,这一行只要我有资历做,比方金融期货、沪牌拍卖等,高端的靠信息差(咨询职业)。

中端的靠卖他人的时刻挣钱,比方作为司理总监,办理部属的时刻;比方我这样的,平常正派写文章,时不时接一些广告。

还有一种是出卖自己的时刻,但自己是专家,自己的时刻价值更高,卖得出高价,比方一个资深的咨询参谋,或许一个资深的HR。

最辛苦的莫过于靠出卖膂力和自己的时刻。

有时机再具体写一写挣钱的几种形式,可是在挑选的大逻辑上来说,就一点:

咱们不只要看眼下的利益,也要看未来久远的潜力。

作者简介

Sean具有10多年的人力资源职业经历,先后供职于全球抢先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。作业之余,Sean的身份还包含榜首财经/南都周刊/领英专栏作家,知乎人力资源优异回答者。

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